Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Трудовое законодательство предусматривает тринадцать оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одним из таких видов является сокращение численности персонала или должностей на предприятии. Люди предпенсионного возраста являются в таком случае самой уязвимой категорией. Однако законодательство о занятости населения предусматривает право обратиться за назначением пенсии досрочно, не дожидаясь достижения определенного возраста.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Досрочная пенсия при сокращении штата или ликвидации предприятия может быть оформлена после соответствующего предложения центра занятости населения. Статья 32 закона о занятости населения в РФ № 1032-1 устанавливает не только алгоритм действия самого работника, но и руководства для ЦЗН, в том числе по срокам назначение такого статуса.

Следует обратить внимание, что в 2014 году в действие были введены законы о страховой части пенсии и ее накопительной доли. Благодаря этим нововведениям стало ясно каким образом производится исчисление и по каким критериям.

Итак, если под сокращение штата попадает человек, претендующий на пенсию досрочно (до наступления 60 и 55 лет), то необходимо:

• подать документы через центр занятости для установления статуса безработного;
• взять справку о невозможности подбора подходящей вакантной должности (здесь могут учитывать критерии профессиональной пригодности, наличия заболеваний и прочее);
• при выполнении вышеназванного критерия получить письменное предложение на подготовку документов для досрочного пенсионного обеспечения;
• подать одобрение предложения;
• удостовериться, что страхового стажа на момент подачи документов для назначения пенсии достаточно (номинально в 2020 году этот срок непрерывной трудовой деятельности не может быть ниже девяти лет. В последующем будет прибавляться по одному году вплоть до 2024 года);
• обратиться в пенсионный фонд для расчета коэффициента (предельный порог для 2020 года составляет 13,8 баллов, по аналогии он должен быть увеличен до 30 в тот же временной интервал).

Последние новости и изменения

Законодательно установлено, что право на получение досрочных пенсионных выплат возможно только при полном отсутствии работы, а также невозможности получить дополнительную квалификацию. Но также в законе прописано, что безработный может быть привлечен к общественному труду.

О новой системе индивидуального пенсионного капитала читайте здесь.

О том, как правильно уволиться в связи с выходом на пенсию, читайте в статье.

В случае отказа службой занятости в назначении досрочного пенсионного обеспечения гражданин может обратиться в суд. Но в большинстве случаев судебные органы выносят отрицательные решения по данным делам, так как подобные выплаты не относятся к гарантированным мерам социальной поддержки от государства.

Изменение пенсионного возраста в России напрямую затронет и условия начисления досрочных пенсий. Уже неоднократно в правительстве поднимался вопрос не только об уравнивании возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин, но и поэтапного его увеличения. Начиная с 2020 года пенсионный возраст для госслужащих уже был повышен до 65 лет.

Таким образом, сроки получения права на досрочные выплаты также будут с каждым годом сдвигаться.

Видео: Консультация специалиста

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Важным критерием служит остаток времени до стандартного назначения пенсии. За год до пенсии или даже за пару лет до достижения женщинами 55 лет, а мужчинами 60 лет можно смело ожидать от ЦЗН предложения выхода на пенсию досрочно. Если сократили раньше этих лет, то претендовать на уменьшение периода не стоит. Можно говорить лишь о стаже, который при работе в районах Крайнего Севера, например, рассчитывается иначе, а значит и наступление пенсии производиться рано (если сравнивать иные регионы в РФ). Для накопления баллов устанавливается связь не только со стажем, но и с местом работы, а также с условиями труда на сокращенной должности. Например, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития 302н предусмотрено назначение дополнительных гарантий и компенсаций (в том числе при установлении вредного класса условий труда).

Что говорит закон

Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

• семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

• выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это важно знать: Пенсия по потере кормильца и самозанятость

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен.

• либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2020 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Рекомендуем прочесть: Государственные Выплаты При Рождении Второго Ребенка В 2020 Году

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Сокращение женщины имеющей ребенка в возрасте более 3 лет

Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии. На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина.

Рекомендуем прочесть: Отключение Электроэнергий В 2020 Годуза Комерческую Недвижимость Сроки

Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

Алгоритм действий при сокращении

После увольнения в результате сокращения или прекращения трудовой деятельности работодателя человек должен в срок, не превышающий двух недель, зарегистрироваться на бирже труда. Если в течение первых трёх месяцев ему не найдут работу по специальности, то бывший работодатель заплатит сокращённому сотруднику выходное пособие.

Затем при невозможности трудоустроить человека ему могут предложить дальше числиться на бирже и ежемесячно получать в течение двух лет денежные выплаты, размер которых предусмотрен государством. Или же досрочно выйти на пенсию.

Для того чтобы стать пенсионером раньше времени, необходимо подготовить следующие документы:

1. Справку с биржи труда, в которой указано, что человек безработный.
2. Заявление.
3. Паспорт.
4. Трудовую книжку.
5. Военный билет.
6. СНИЛС.
7. Документы, которые содержат информацию о суммах денежных отчислений, а также о времени, когда они проводились. Эти бумаги запрашивают в Пенсионном фонде, предупредив об их назначении. Здесь же предварительно их заверяют.
8. Справку из организации, в которой работал гражданин. Документ должен содержать информацию о среднем заработке, полученном сокращённым сотрудником за пять лет, следующих друг за другом. Справку необходимо подписать директору и главному бухгалтеру, также на ней следует поставить печать организации.

Это неполный список, он может меняться в зависимости от ситуации. Поэтому следует сначала обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и уточнить, какие документы нужно предоставить для оформления пенсии. Собрав пакет документов, их доставляют в Пенсионный фонд и ждут вынесения решения. К сожалению, оно не всегда бывает положительным.

Размер досрочной пенсии

Досрочная выплата пенсии рассчитывается по таким же принципам, как и выплата страховой пенсии. Формула для расчётов следующая:

ДП=ЛПК*СПК + БВ,

где:

• ДП – сумма досрочного пенсионного пособия;
• ЛПК – личный пенсионный балл;
• СПК – цена за один пенсионный балл в год обращения за пенсией;
• БВ – базовая выплата.

В 2020 году базовая выплата равняется 4805,11 рублей, а цена одного балла – 78,28 рублей. Эти две величины устанавливаются на государственном уровне с учётом инфляции за прошлый год.

Базовая выплата устанавливается в повышенной сумме для отдельных социальных групп населения: инвалидов 1 группы, лиц, обеспечивающих иждивенцев, живущих или работавших в условиях Севера страны.

В ситуации, когда подсчитанная величина ДП будет меньше минимума для проживания пенсионера, назначается доплата до указанной минимальной суммы.

Пенсионерка и сокращение

Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 N 33-100/2013 «Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Наличие пенсии не лишает пенсионеров права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства, но их большая социальная защищенность требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Факт постановки на учет в органе службы занятости, нетрудоустройство работницы этим органом не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств. Положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ указанные обстоятельства отнесены к обязательным условиям, при которых за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Работница не представила доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.)»

Рекомендуем прочесть: Документы На Аттестацию Воспитателя Доу На Соответствие Занимаемой Должности

Не, вот если бы ЦЗ требовал от работника ответ, почему ему там не подошло, было бы больше толку. А проблемы решатся, как только (увы, вряд ли) появится закон о тунеядстве

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ

Добрый день я являюсь сотрудником МЧС России 7 апреля 2020 ( хотя по закону должны были вручить ровно за два месяца т.е. 1 апреля т.г. ) мне вручили под роспись уведомление что мою должность сокращают с 30 мая 2020 года притом что я еще учусь на заочном факультете в академии при МЧС России должностей пока никаких не предлагали хотя это у нас делается в самый последний момент имеют ли право они меня сократить если я учусь на заочном факультете и как поступить в этой ситуации чтобы доказать свою правоту.

под роспись ознакомили с приказом о реорганизации.В новой структуре моего отдела нет.О сокращении штата под роспись пока не известили.Я пенсионер по возрасту.Могу ли я через 2 месяца после приказа о сокращении встать на учёт на биржу как безработный с сохранением предусмотренных выплат?

Рекомендуем прочесть: Пособия На 3 Ркбенка В 2020 В Ленинградской Области

Могут ли уволить женщину в предпенсионном возрасте по сокращению штата

В Приемную на информационном портале «Алтайская правда» поступило обращение от читательницы, которой грозит сокращение в возрасте почти 54 лет. «Я родилась 6 января 1965 года. В каком году мне выходить на пенсию? 09.11.2018 г. мне выдали предписание на сокращение моей должности. Правомерно это? По закону, какой возраст считается предпенсионным и защищен законом?» — написала Надежда.

Рекомендуем прочесть: Бондронат Входит В Перечень Препаратов Для Инвалидов 1 Группы

Общеустановленный пенсионный возраст для назначения страховых пенсий по старости с 1 января 2020 года — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Изменение пенсионного возраста будет постепенным, в течение переходного периода до 2023 года, с ежегодным увеличением возраста на 1 год. В переходный период выйдут на пенсию мужчины 1959-1963 годов рождения и женщины 1964-1968 годов рождения.

Это будто тебя морально убили»

Эти же женщины сподвигли начальство принять решение по человеку, которого искали, быстрее. Мне позвонили и предложили оформлять документы. Если бы не они, я бы там не осталась: работа незнакомая, сообразить что-то самому тяжело. Ты учишься всему новому, переспрашиваешь по несколько раз. В первый же рабочий день я хотела забрать документы. Поток людей – это невыносимо. Но ко всему привыкаешь.

Многие из них приходят с таким видом, как будто им все должны. И ждут такой же реакции – чтобы под них все прогнулись. Публично просят позвать администрацию, повышают голос, привлекают к себе внимание. Администрация такой тип людей знает: и им проще просто подыграть. Их видно сразу, даже слышно по телефону.

Рекомендуем прочесть: Какие Документы Нужны Для Подачи На Гражданство Рф По Браку 2019