Что влияет на размер пенсии
Пенсия в упрощенном варианте состоит из двух основных частей:
- Постоянной, которая назначается, независимо от размера заработной платы, стажа и прочих условий. Фиксированная часть формируется за счет 6% страховых отчислений с зарплаты, выплачивается всем получателям трудовой пенсии. Размер ее устанавливается законодательно и ежегодно индексируется. В 2020 г. ФВ составляет 4 982,90 руб., с 1 января 2020 г. будет повышена на 7,05% до 5 334 руб. 19 коп.
- Переменной части, которая носит расчетный характер. В упрощенном виде она имеет вид как произведение накопленных пенсионных баллов на их стоимость. И в этом случае не все зависит от пенсионера – стоимость ИПБ является фиксированной, то есть устанавливаемой на федеральном уровне. В 2020 г. этот показатель равняется 81,49 руб., в 2020 г. он будет повышен до 87,24 балла.
Получается, что единственным показателем, влияющим на размер пенсии, на который может повлиять будущий пенсионер, является величина индивидуального пенсионного коэффициента.
Но и здесь есть ограничения:
- Максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента в 2020 г. – 8,7 балла, в 2020 г. – 9,13. С 2021 г. будет равняться 10 баллам.
- Минимальная сумма ИПБ для назначения пенсии в 2020 г. – 13,8 балла. В 2020 г. увеличится до 16,2 балла. С 2025 г. будет равняться 30 баллам.
- Минимальный страховой стаж для назначения пенсии в 2020 г. – 9 лет, в 2020 г. – 10 лет. С 2024 г. необходимо заработать 15 лет стажа.
- Максимальная взносооблагаемая база – 1 021 000 руб.
Получается, что два основных фактора, влияющих на размер пенсии, являются уровень заработной платы и страховой стаж. Поэтому узнать, сколько нужно зарабатывать для получения пенсии 20 000 руб., без учета стажа не получится.
Рис. 1. Оплата труда в конверте сегодня уменьшает пенсионное обеспечение в будущем
Кроме этого, пенсионеру могут доплачивать при наличии иждивенцев, или расчетная и фиксированная составляющая увеличена на региональный или мотивирующий коэффициент.
Ситуация №1. МРОТ
Согласитесь, ситуация, когда сотрудники получают официальную зарплату в размере, равном МРОТ, отнюдь не редкость. Платить меньше – это нарушение ТК.
