Прием на работу пенсионера. Кого и когда уведомляем?

• 25 Октября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Увольнение является неприятным процессом, который предполагает, что расторгается трудовой контракт, составленный между руководством определенного предприятия и наемным работником. Оно может осуществляться по желанию непосредственно сотрудника, в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы, а также при совершении дисциплинарных проступков работником. Увольнение пенсионера отличается некоторыми особенностями, но такие сотрудники обладают всеми стандартными правами и обязанностями по ТК РФ. Поэтому уволить такого работника можно только при наличии веских оснований.

Требования законодательства

Многие руководители компаний стараются избавиться от работников, находящихся в пенсионном возрасте. Это обусловлено тем, что иногда такие сотрудники хуже справляются с основными рабочими обязанностями по сравнению с молодыми специалистами.

С 2020 года вносятся значимые корректировки в пенсионную систему, поэтому увеличивается пенсионный возраст на 5 лет для всех граждан. Допускается получать пенсию до достижения данного возраста, например, если гражданин оформляет какую-либо группу инвалидности или предпенсионер не может долгое время найти работу, в том числе с помощью центра занятости.

Даже при достижении пенсионного возраста гражданин не утрачивает свое право на труд, поэтому работодатели не имеют права увольнять граждан без веских оснований. Но нередко приходится сталкиваться с тем, что бизнесмены игнорируют требования законодательства, поэтому намеренно увольняют людей в преклонном возрасте, заменяя их более молодыми специалистами.

Основные правила относительно увольнения пенсионера содержатся в следующих нормативных актах:

• ст. 80 и 81 ТК;
• ФЗ №400;
• ФЗ №173.

Пенсионеры имеют все стандартные трудовые права, которыми обладают другие официальные работники разных компаний. Поэтому прекращение сотрудничества с ними должно осуществляться только при наличии веских причин.

Работающего пенсионера – на пенсию: когда законно, а когда нет

Многие пенсионеры предпочитают работать и после выхода на пенсию. В некоторых случаях работодатель вправе прекратить с ними трудовой договор, а в некоторых случаях – нет. Потому что пенсии бывают разные.

Cитуация. Мужчина в возрасте 56 лет был уволен по п. 7 части второй ст.100 Трудового кодекса (ТК), т.е. по основанию достижения им пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. Работодатель счел возможным прекращение трудового договора по данному основанию, т.к. работник уже пенсионер по льготе в соответствии со Списком № 1, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994г. № 250. Однако этот работник вышел на льготную пенсию несколько лет назад, продолжал работать и еще не достиг 60-летнего возраста. Вправе ли был работодатель увольнять на указанном основании? Какая существует ответственность у руководителя при нарушении трудовых прав работника?

КОММЕНТАРИЙ АДВОКАТА

Правомерность прекращения трудового договора

Постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994 г. № 2501 утверждено три списка производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию (при наличии требуемых общего и специального стажа работ):

Список № 1 – независимо от возраста;

Список № 2 – с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;

Список № 3 – с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

В данном случае мужчина вышел на пенсию по Списку № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста, при наличии требуемых общего и специального стажа работы. Само название документа содержит указание на то, что эта льготная пенсия применяется безотносительно возраста гражданина, а в связи с выполнением им особой работы в определенном объеме.

Пункт 7 части второй ст.100 ТК, наоборот, неразрывно связан с возрастом работника, так как в нем прямо указано: достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

Поэтому в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда № 18 от 13.11.2015 г.2 (на узбекском языке) разъяснено, что «суды при рассмотрении данных категорий дел должны обратить внимание на достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» право на получение пенсии по возрасту имеют:

мужчины – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет».

Следовательно, работодатель не вправе был прекращать трудовой договор с работником, не достигшим 60 лет (т.е. общеустановленного пенсионного возраста) по мотиву, что он и так уже пенсионер по льготному списку. Это разъяснение распространяется не только на Список № 1, дающий право на пенсию независимо от возраста, но также и на Списки №№ 2 и 3, дающие право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 и 5 лет.

Таким образом, незаконно прекращать трудовые контракты с работниками по п. 7 части второй ст.100 ТК, если они не достигли возраста, определенного законодательством для получения пенсии по возрасту: мужчины – 60 лет; женщины – 55 лет.

Как за это ответит руководитель

По общему правилу, нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение административного штрафа от 2 до 5 МРЗП (часть первая ст. 49 Кодекса об административной ответственности).

В случае заведомо незаконного увольнения или неисполнения решения суда о восстановлении на работе, совершенного после применения административного взыскания за такие же деяния, ответственное должностное лицо наказывается штрафом до 25 МРЗП или лишением определенного права либо исправительными работами до трех лет (ст.148 Уголовного кодекса).

В некоторых случаях привлечение к административной ответственности, и тем более к уголовной, влечет за собой еще дисциплинарную ответственность, в том числе прекращение трудового договора с самим руководителем, виновным в незаконном увольнении работника.

Существует также материальная ответственность руководителя по нормам трудового законодательства. Так, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.188 ТК). В случае причинения должностным лицом вреда работодателю, связанного с выплатой заработной платы работнику, с которым незаконно был прекращен трудовой договор, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо. Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора произведено с очевидным нарушением закона или если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе. При этом размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (ст.274 ТК).

Адвокат рекомендует

Однако штрафы и наказание руководителя, неправомерно прекратившего трудовой контракт с работником, не приносят последнему ощутимой пользы (хотя они тоже должны быть – для предупреждения нарушений в будущем). Вместе с тем работнику обычно гораздо приоритетнее восстановиться на работе в прежней должности и получить оплату за вынужденный прогул.

Для того чтобы восстановиться на работе в прежней должности, целесообразно сразу обращаться в суд с соответствующим иском. Причина в том, что для данной категории дел установлен специальный срок исковой давности – всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора (часть первая ст.270 ТК). Поэтому, обращаясь в другие организации, уволенные работники рискуют упустить этот срок, что впоследствии приводит к судебному решению об отказе в восстановлении на работе – и только по тому основанию, что пропущен срок исковой давности. По существу вопроса работник может быть прав на все 100 процентов, но ответчик (работодатель), заявляя об истечении срока исковой давности (ст.153 ГК), нередко выигрывает данный процесс на формальном, по сути, основании.

Существенным положительным моментом является освобождение от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору (ст.277 ТК, п.1 ст.329 НК).

Кроме того, обращение в суд не лишает работника права одновременно подавать жалобы и в другие компетентные органы (вышестоящую организацию работодателя, профсоюзы, прокуратуру, главное управление по труду и социальной защите населения).

Зумрад НИЯЗМЕТОВА, адвокат.

Публикации по теме:

Удержания из пенсии можно оспорить О своих начислениях пенсионеры будут узнавать посредством СМС Пенсию на пластик – дело добровольное

Справочная служба «Мы отвечаем!»: выход на пенсию в вопросах и ответах

1Постановление КМ «Об утверждении списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях» от 12.05.1994 г. № 250.

2«О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан».

Какие права имеются у пенсионеров?

Все люди, находящиеся в пенсионном возрасте, могут пользоваться стандартными трудовыми правами, закрепленными в многочисленных статьях ТК. Поэтому увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно исключительно при условии, что действительно для этого имеются уважительные причины.

Дополнительно пенсионеры могут пользоваться некоторыми привилегиями, которые отсутствуют у других сотрудников предприятий. К ним относятся следующие:

• если человек достиг пенсионного возраста, то он может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, но это не является основанием для принудительного расторжения трудового контракта;
• гражданин может ежегодно оформлять внеочередной отпуск, длящийся 2 недели, но при этом за ним не сохраняется заработок;
• пенсионер может рассчитывать на получение другой должности в компании;
• допускается сокращение трудового дня для гражданина, но для этого должны иметься соответствующие медицинские показания.

Гражданин вправе в любой момент времени самостоятельно уволиться с работы. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Работодатели не могут требовать от таких лиц отработки в течение двух недель.

Трудовые льготы

Если сотрудник при достижении пенсионного возраста продолжает свою деятельность, он сохраняет все трудовые права и несет такие же обязанности, как его коллеги, однако в дополнение он получает несколько льгот.

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

Инвалиды имеют право на получение дополнительных льгот и пособий, которые также определяются федеральным и региональным законодательством. Например, узнать о льготах для инвалидов 2 группы можно здесь.

Все эти права закреплены в Трудовом кодексе, т.е. нет необходимости обязательно подписать дополнительное соглашение сотрудника с работодателем.

Для получения нужно предъявить:

• паспорт;
• пенсионное удостоверение;
• заявление, составленное на бланке работодателя или в свободной форме.

Отпуск за свой счет предоставляется в любое время, по первому требованию заявителя. При этом его длительность может составить сразу 14 дней или же пенсионер может получить несколько отпускных периодов (например, 2 раза в год по 7 дней).

Что касается расторжения трудовых отношений без обязательной отработки в 14 дней, то в этом случае увольнение будет произведено по согласованию сторон. При этом сотрудник составляет соответствующее заявление и может считаться уволенным (получить расчет и трудовую книжку) с ближайшего рабочего дня.

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

Ранее мы рассказывали о том как получить единовременную выплату из накопительной части пенсии, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Увольнение по инициативе пенсионера

Если работник, находящийся на пенсии, принимает решение прекратить рабочую деятельность, руководитель фирмы не имеет права создавать для него препятствия. Может ли пенсионер уволиться без отработки? В ТК действительно закрепляется право за такими гражданами уйти из компании без какой-либо отработки. Но если между двумя сторонами имеются хорошие отношения, то желательно заранее уведомить директора о планируемом уходе.

Наиболее часто отсутствие отработки связано со следующими нюансами:

• право ухода без отработки появляется у гражданина только после того, как ему назначается пенсия;
• пенсионер может выйти на пенсию не только по старости, но и по инвалидности;
• воспользоваться правом уволиться без отработки гражданин может только один раз.

Если лицо уже на пенсии меняет несколько мест трудоустройства, то оно может только единожды уволиться без отработки. В остальных ситуациях ему придется оповещать работодателя о планируемом уходе за две недели, после чего дорабатывать в компании в течение этих 14 дней.

Нюансы для материально ответственных лиц

Если пенсионер является материально ответственным лицом, то даже за счет наличия соответствующего статуса он не сможет уволиться из компании без отработки. Это обусловлено тем, что ему необходимо передать все ценности другому назначенному работнику. Дополнительно нередко в компаниях проводится инвентаризация, позволяющая выявить факты хищения или других нарушений.

Поэтому если работник является материально ответственным лицом, то даже при условии, что он пенсионер, ему придется временно задержаться в компании.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Права работающих пенсионеров являются такими же, как и других трудоустроенных граждан. Если человек желает прекратить трудовую деятельность в какой-либо компании, то им выполняются стандартные действия:

• формируется заявление, в котором может отсутствовать причина для расторжения контракта;
• передается данная документация в кадровую службу предприятия;
• в заявлении указывается, когда именно уйдет гражданин из компании, причем он может выбрать для этого даже следующий день;
• в назначенный день необходимо прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки;
• в бухгалтерии выплачиваются гражданину все положенные выплаты.

В процессе составления заявления указывается Ф. И. О. гражданина, занимаемая им должность в компании, а также желательно прописывать причину ухода из фирмы, представленную выходом на пенсию. В конце должна быть дата составления документа, а также подпись гражданина.

Положены ли льготы работающим пенсионерам?

Приблизительно 15 миллионов российских пенсионеров продолжают трудиться после выхода на пенсию. Связано это, прежде всего, с невысоким размером пенсионных выплат. Многие ошибочно полагают, что в том случае, если гражданин, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, ни на какие льготы, положенные пенсионерам, не осуществляющим трудовую деятельность, он рассчитывать не вправе. Однако это не так. За работающими лицами, вышедшими на пенсию, сохраняется определенный набор привилегий.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Если руководитель компании желает избавиться от работника, являющегося пенсионером, то у него должны иметься для этого действительно веские основания. Расторгнуть контракт просто потому, что работник достиг возраста пенсионера, невозможно.

Если сотрудник перестает справляться со своими обязанностями, то можно ли пенсионера уволить? В таких условиях важно оформлять подтверждение того, что гражданин не соответствует занимаемой должности. Нередко даже при правильном оформлении документов пенсионеры обращаются в трудовую инспекцию и суд для оспаривания решения работодателя. Это часто приводит к тому, что фирма и ее руководство привлекаются к ответственности.

Когда руководитель фирмы может уволить работника-пенсионера?

Увольнение пенсионеров по ТК РФ по инициативе работодателя возможно только в следующих ситуациях:

• ликвидация организации, где трудился гражданин;
• сокращение штата;
• в результате аттестации подтверждается, что действительно работник не соответствует занимаемой должности;
• после прохождения медицинской комиссии выясняется, что состояние здоровья наемного специалиста не позволяет ему далее трудиться в компании;
• специалист совершает дисциплинарные проступки, за которые могут назначаться не только выговор или замечание, но и может применяться увольнение.

Если пенсионер перестает справляться со своими основными обязанностями, то нередко работодатель предлагает ему перевод на другую должность в фирме. Для этого требуется непосредственное согласие работника. Обычно это приводит к понижению в должности и уменьшению заработной платы.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Закон об увольнении пенсионеров позволяет принудительно расторгнуть контракт с таким работником, если имеется справка из медицинского учреждения о том, что человек не может продолжать трудиться в определенных условиях. Обычно это связано с наличием хронических болезней или получением серьезной травмы.

При таких условиях работодатель может начать процедуру увольнения гражданина. Для этого учитываются следующие нюансы:

• у работодателя должно иметься медицинское заключение, в котором представлена информация о наличии болезни у работника предприятия;
• в этом документе должно прописываться замечание относительно трудоспособности гражданина;
• если в компании имеется свободная должность, при занятии которой пенсионер сможет далее трудиться, то такая вакансия обязательно ему предлагается, но переход возможен только добровольно, поэтому работник должен дать письменное согласие;
• при переводе только в первый месяц сохраняется за гражданином его средний заработок, а после этого зарплата может быть понижена;
• если пенсионер не соглашается с переводом, то он увольняется на основании соответствующих медицинских показаний.

Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому гражданин может рассчитывать на высокие выплаты от государства.

Плюсы и минусы работы после выхода на пенсию

Люди, которые за свою жизнь не наработали трудового стажа и не могут получать страховую пенсию от государства, могут претендовать на социальную по старости, а именно:

1. Женщины от 60 лет и мужчины от 65 лет, если нет необходимого количества стажа.
2. Граждане малочисленных северных народов возраста 50 и 55 лет (для женщин и мужчин).

В 2020 г. размер такой пенсии составил 5334,19 рублей.

Если вся сумма пенсионного обеспечения ниже прожиточного минимума в регионе проживания пенсионера, то Помимо социальной пенсии производится также социальная доплата к пенсии.

Социальная выплата не может быть назначена, если пенсионер не проживает постоянно на территории государства Россия или продолжает работать.

Сокращение штата

Могут ли уволить пенсионера с работы в связи с сокращением штата? Если компания по объективным причинам нуждается в уменьшении количества работников, то даже с пенсионерами могут расторгаться контракты. Наиболее часто сокращаются именно такие лица, так как они считаются наименее ценными работниками для разных предприятий.

В законе отсутствуют ограничения на сокращение таких работников. По ст. 179 ТК, требуется во время выбора работников, которые будут сокращены, учитывать их опыт, квалификацию, навыки и другие параметры, но нередко работодатели намеренно избавляются от сотрудников, находящихся в преклонном возрасте.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата является стандартным:

• пенсионер уведомляется о сокращении за 2 месяца до назначенной даты, для чего он должен получить письменный документ, а также расписаться в специальном акте;
• сведения о сокращаемых сотрудниках передаются в центр занятости региона;
• руководитель предприятия издает приказ, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание, причем с этим документом должны ознакомиться все сокращаемые сотрудники под роспись;
• при наличии возможности гражданам предлагается перейти на другую должность в компании;
• в назначенный день прекращаются трудовые отношения.

В последний день работы гражданин получает трудовую книжку и положенные выплаты. Компенсация при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением выплачивается только единожды. Так как гражданин получает пенсию от государства, он не сможет рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение трех месяцев, причем даже при условии, если у него не получится найти новое место для работы.

Составление соглашения сторон

Такой вариант увольнения пенсионера считается наиболее мягким и удобным для каждого участника процесса. Работодатели часто пользуются этим способом, если не могут принудительно уволить гражданина другими методами. Процесс отличается следующими особенностями:

• на основании соглашения гражданин может получить значительную компенсацию, которая покрывает все его затраты на поиск новой работы;
• руководство компании может избавиться от работника, который не способен приносить фирме пользу в связи со своим возрастом или другими параметрами;
• требуется наличие согласия на составление этого документа от работника;
• гражданин может требовать от работодателя других поблажек при необходимости.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели? По закону граждане могут отказаться от этого, а также нередко именно в соглашении сторон указывается, что работник может не отрабатывать положенные две недели.

Какие назначаются выплаты?

Если увольняется человек, находящийся в пенсионном возрасте, он все равно может требовать от руководителя предприятия все положенные выплаты. К ним относятся следующие перечисления:

• зарплата, которая рассчитывается в зависимости от того, какое количество времени было отработано гражданином в компании;
• выходное пособие за месяц работы;
• компенсация отпуска.

Если увольняется гражданин на основании соглашения, составленного с работодателем, то он может рассчитывать на другие виды выплат. Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому дополнительно увеличиваются выплаты от государства.

Сокращенное рабочее время

По согласованию с работодателем могут быть предоставлены дополнительные льготы работающим пенсионерам в виде сокращенной рабочей недели или рабочего дня. Конечно, это не является обязательным для нанимателя, но в ТК РФ перечислены определенные категории граждан, по чьей просьбе руководство организации может пойти на такие уступки. Например, к ним относятся лица, которые осуществляют уход за больным нетрудоспособным членом семьи, о чем предоставляется выданное в установленном порядке медицинское заключение.

Как поступить, если работодатель принуждает работника?

Нередко работодатели действительно желают принудительно избавиться от работника, являющегося пенсионером. Хотя руководство не обладает законными правами для этого, все равно нередко администрация принуждает граждан написать заявление об увольнении по собственному желанию. При таких условиях нарушаются трудовые права гражданина. Поэтому учитываются следующие рекомендации:

• работник должен соблюдать трудовую дисциплину в компании, чтобы директор не смог привлечь его к дисциплинарной ответственности;
• если применяются к гражданину штрафы или иные виды наказаний, то делаются обязательно копии сопроводительных документов;
• если работодатель требует от специалиста выполнения работы, которая не предусматривается его должностной инструкцией, то важно заручиться показаниями свидетелей и другими доказательствами неправомерных требований работодателя;
• если гражданин является членом профсоюзной организации, то целесообразно обратиться в это учреждение для получения защиты;
• если действительно нарушаются работодателем трудовые права пенсионера, то он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• если гражданин увольняется незаконно, то он может оспорить такое решение руководителя компании, для чего им подается иск в суд.

При обращении в суд важно подготовить как можно больше доказательств правоты гражданина. Для этого надо подготовить аудиозаписи, фотографии, документы, показания свидетелей и другие подтверждения.

Увольнение

Если пенсионер решил оставить трудовую деятельность, он имеет те же права, что и другие граждане. Поскольку в Трудовом кодексе не предусмотрена статья о расторжении трудового договора, связанная с выходом на пенсию, обычно причина формулируется как увольнение по собственному желанию. В случае сокращения пенсионер также сохраняет все права. Ему полагается выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, при этом он сохраняет равные его среднемесячному заработку в течение двух месяцев выплаты.