Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается трудовая книжка.

Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях. Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия.

Посчитать стаж можно на специальном калькуляторе трудового стажа.

Виды стажа

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

1. Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
2. Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
3. Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
4. Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.
5. Льготный стаж – период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.

Что такое трудовой стаж

В настоящее время понятие трудового стажа трактуется весьма широко и неоднозначно. Более того, очень часто смешиваются понятия трудового и страхового стажа.

Можно отметить существование различных видов трудового стажа. Наиболее приемлемой представляется классификация видов трудового стажа, в соответствии с которой выделяются:

• общий трудовой стаж
  . Используется для расчета и начисления пенсии в случаях, когда гражданин работал до 01 января 2002 года;
• трудовой стаж
  . Данный термин используется при назначении отдельных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению (в частности, при назначении пенсии по старости некоторым категориям граждан, а также при назначении государственной пенсии за выслугу лет);
• специальный трудовой стаж
  . Это — суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, либо по местности. Специальный трудовой стаж, выделенный
  по содержанию работы
  , принимается во внимание для назначения пенсии за выслугу лет. Специальный трудовой стаж, выделенный
  по условиям труда
  , а также
  по местности
  (например, работа в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, в частности, позволяет досрочно получить страховую пенсию. Наиболее широкий перечень льгот предусмотрен для тех, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в определенных местностях.

В настоящей статье трудовой стаж рассматривается только в разрезе назначения досрочной пенсии по старости. То есть мы рассматриваем только специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда

, и
по местности
.

Получение звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Расчет добавки к трудовой пенсии

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2020 год 1063 рубля.

Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2020 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

Баллы начисляются таким образом:

1. Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
2. Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

• отрасль осуществления деятельности;
• регион проживания и ведения деятельности;
• наличие выплачиваемых премий.

Условия выхода на пенсию

В течение последних лет несколько изменились условия получения статуса пенсионера. Критерии на регулярной основе корректируются государством на разных уровнях. Федеральные власти принимают решения, касающиеся всего населения страны. В субъектах предусмотрены особые доплаты и надбавки. То есть, районы могут вводить аспекты, улучшающие жизнь пенсионеров.

В некоторых субъектах России допустима покупка стажа. Это требуется гражданам, которые хотят получать полную страховую выплату, но в силу ряда обстоятельств не работали официально большую часть жизни. Иногда можно отсрочить выход на пенсию, чтобы успеть скопить достаточное количество лет.

При досрочном выходе

Несмотря ни на какие нововведения базовыми критериями для не срочного выхода на отдых по старости остались годы жизни и стаж. В отношении второго предусмотрена увеличивающаяся год от года динамика повышения. А что касается ограничений по годам жизни, то в 2018 году был принят законопроект, по которому планка будет повышаться в течение последующих лет.

В федеральном законе представлен перечень граждан, имеющих право на досрочную выплату. В частности уйти раньше на отдых при условии наличия определенных оснований и стажа могут:

• граждане, проработавшие от десяти лет в горячих цехах, под землей или в иных опасных местах;
• женщины, которые были задействованы в текстильной промышленности, а также трудились машинистками разных видов транспорта;
• люди, участвовавшие свыше шести лет в экспедициях, направленных на геологическую и топографическую разведку;
• иные категории граждан, чья деятельность носила тяжелый, опасный или вредный для здоровья характер.

Также оформление льготной выплаты на два года раньше допустимо при следующих условиях:

1. Увольнение связано с ликвидацией компании или локаутом.
2. Гражданин числится в центре трудоустройства населения.
3. Нет вакансий, по которым доступно трудоустройство в месте проживания.

Важно знать! Особые условия предусмотрены для коренных народов севера. Они вправе уходить на пенсию при достижении минимального возраста.

Социальные основания

Раннее оставление трудовой деятельности хоть и не поощряется, но допускается государством. Во-первых, это связано с тем, что люди, которые были заняты на вредных и опасных производствах, раньше исчерпывают ресурсы организма, приобретают заболевания.

Во-вторых, не все работодатели готовы принимать к себе на службу лиц предпенсионного возраста. С точки зрения экономической выгоды молодые специалисты более привлекательны. Они обладают большим набором навыков, соглашаются на низкий оклад и не имеют многих льгот и привилегий, предусмотренных ТК РФ.

В-третьих, есть категории граждан, которые в силу прошлых жизненных обстоятельств не в силах эффективно продолжать деятельность. К ним относятся:

• женщины, воспитавшие пять и более детей;
• инвалидность всех групп;
• люди преклонного возраста с хроническими заболеваниями.

Сложная экономическая ситуация нередко вынуждает вышеперечисленные группы утраиваться на работу и после шестидесяти лет. Однако, у них есть право на более ранний отдых по возрасту.

Расчет трудового стажа у ИП

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

• величина дохода ИП за годовой период;
• трудовой стаж;
• возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
• вид необходимого пенсионного обеспечения;
• наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

Прерывание стажа после процедуры увольнения

Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

1. Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
2. При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
3. Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.

А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.

Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

Влияет ли непрерывность стажа на пенсию

Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Опекунство и трудовой стаж

Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж. Он требуется для назначения пенсионных начислений.

В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:

• человеком с I группой инвалидности;
• ребенком с инвалидностью;
• за престарелым лицом от 80 лет.

Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.

Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения

Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т. ч.:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• страховой — в области пенсионного обеспечения и системе социального страхования, регулируемый законами 400-ФЗ и 255-ФЗ соответственно.
• общий трудовой — данное понятие применяется лишь в отношении деятельности, которую работник осуществлял до 2002 года, и регулируется ограниченно законом 173-ФЗ.
• специальный трудовой стаж на определенных видах работ или должностях.

Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.

Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.

Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Трудовой стаж многодетной матери

В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.

К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.

В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.

Что входит в страховой стаж для пенсии

В данный стаж включается время занятости специалиста (либо иной деятельности) при условии начисления работодателем и оплаты в бюджет страховых взносов на ОПС. Дополнительно можно учесть другие периоды страхового стажа для пенсии (в соответствии с перечнем по стат. 12 Закона):

• Служба в армии или приравненная военная.
• Периоды получения гражданином больничных пособий по нетрудоспособности.
• Периоды получения физлицом пособий по безработице.
• Уход за малолетними детьми возрастом до 1,5 лет – максимально на одного родителя разрешается зачесть 6 лет.
• Уход за лицом с инвалидностью I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
• Дни участия физлица в общественных работах оплачиваемого характера, а также периоды проезда (переселения) на работу по направлению от ЦЗН (центр занятости населения).
• Дни освобождения от занятости по причине заведения уголовного дела или пребывания под стражей при условии, что обвинение носило необоснованный характер.
• Периоды проживания в месте службы (не более 5 лет) супруг контрактников вместе с военнослужащими при отсутствии возможности для трудоустройства.
• Периоды проживания за границей (не более 5 лет) супруг работников госорганов (дипслужбы, консульства, постпреды и торгпреды РФ в иностранных государствах, представительства российских органов власти за рубежом и др.).
• Время оперативно-розыскной деятельности (согласно № 144-ФЗ от 12.08.95 г.).
• Время исполнения судьей судебных полномочий (согласно № 3132-1 от 26.06.92 г.).

Обозначенные периоды можно засчитывать в страховой стаж, если человек работал непосредственно перед ними или сразу после. Продолжительность занятости значения не имеет (п. 2 стат. 12 Закона).

Читайте: Таблица индексации пенсий с 2020 года

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Способы, позволяющие узнать страховой стаж в СНИЛС

1. По паспорту в отделении ПФР.
2. По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
3. По специальному подаваемому запросу.
4. По ИНН и заявлению.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.

После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.

Трудовой стаж: новинки 2020 года

Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

Социальная – пенсия для всех?

На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой. К тому же , пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

Размер социальной пенсии очень невелик. Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.

Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию – это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд).

Страховая пенсия – почему она лучше

Получать страховую пенсию гораздо выгоднее. Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:

• фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
• количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
• накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.

Условия для получения страховой пенсии

Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

• достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2020 года);
• страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2020 года, и в 2020 году требуется 9 лет такого стажа);
• накопления пенсионных баллов – специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2020 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.

Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки. Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет.

За что еще можно получить баллы

Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:

• призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;
• уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;
• уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком – 3,6 балла, за 3-м и последующими – по 5,4 балла.

Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа. Благодаря данным сведениям, вы сможете лучше оперировать своими гражданскими правами, претендуя на все заслуженные социальные льготы.

Трудовой стаж для выхода на пенсию

Проведенная пенсионная реформа внесла существенные изменения в порядок назначения пособия по старости. До 2013 года человеку было достаточно достигнуть определенного количества лет жизни и наработать трудовой стаж для выхода на пенсию. Сегодня помимо этого роль начал играть и доход людей. Данный факт подставил под удар сотрудников, получавших заработную плату неофициально.

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, раскрывающим порядок и условия назначения пенсии в современной России, является 400 Федеральный закон. Он был принят в 2013 году, но постоянно корректируется и дополняется, последняя редакция была менее полугода назад. Документ состоит из семи глав и такого же количества приложений. Рассмотрим статьи непосредственно связанные с тем, какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии:

• 4 – лица, имеющие право получать страховую выплату;
• 8 – условия и критерии для назначения пенсии;
• 11 – учитываемые в стаже промежутки работы;
• 12 – жизненные периоды, добавляемые в стаж, но не связанные с рабочей деятельностью;
• 13 – процедура подсчета стажа для страховой пенсии;
• 14 – последовательность действий при подтверждении стажа.

Глава 6 посвящена праву граждан на досрочный выход на пенсию. Подробный список людей, имеющий на это право, представлен в 30-32 статьях закона. Далее рассмотрим, как трудовой стаж влияет на размер пенсии.

Выслуга лет

Под выслугой лет понимает прошедший промежуток времени, в рамках которого человек был посвящен своей деятельности. В отношении большей части профессий она наступает при достижении возраста выхода на пенсию:

• 55 лет – женщины;
• 60 лет – мужчины.

Важно знать! С 2020 года происходит ежегодное повышение планки на шесть месяцев, пока показатели не увеличатся на пять лет. Трудовой стаж для начисления страховой пенсии также растет.

Для ряда специальностей и местностей предусмотрена более ранняя выслуга лет. Подробный перечень представлен в федеральном законодательстве. Что касается минимального трудового стажа для начисления пенсии, то в текущем периоде нужно отработать минимум десять лет, но к 2014 показатель поднимется до пятнадцати.

Периоды, входящие в стаж

В трудовой стаж суммируются все этапы работы, когда за гражданина делались взносы в Пенсионный фонд, так как именно из них формируется будущее пособие. Помимо непосредственно работы (не обязательно непрерывной) в стаж включаются:

• военная обязанность по призыву;
• декретный отпуск;
• жизнь на выплату по безработице;
• необоснованное пребывание под стражей и другие.

Если супруга военнослужащего не смогла найти работу в местности, куда перевели ее мужа, то весь период поиска будет засчитан в стаж. Уточняя, какой стаж нужен для трудовой пенсии, отметим, что это не только непосредственный труд, но и ряд других оплачиваемых активностей.

Бальная система

Начиная с 2013 года только возраста и стажа стало недостаточно для ухода на отдых по старости. Добавился еще один показатель – индивидуальный пенсионный коэффициент. Он непосредственно связан с двумя параметрами:

• количество лет официального трудоустройства;
• средний размер дохода.

Расчет ИПК делается ежегодно посредством формулы, в которой учитывается заработок гражданина за период. В 2020 году при заработной плате в 30 000 рублей человеку начисляется около трех баллов. Данный подсчет не точный, стоит использовать специальные калькуляторы, так как учитывается спектр показателей.

Отметим, что тем, кто планирует уход на отдых в рамках текущего года, требуется суммарно иметь десять лет стажа и более шестнадцати баллов, помимо возрастной планки. Это и является ответом на то, как влияет накопленный трудовой стаж на пенсию.